|
Human Resource Management
|
Компоненты трудового потенциала человека
Компоненты трудового потенциала человека
Трудовой потенциал человека характеризуется совокупностью его способностей к экономической деятельности. Между трудовым потенциалом, результатами труда и уровнем жизни человека существует прямая зависимость: рост одних факторов вызывает соответствующие изменения всех остальных. Однако трудовой потенциал человека имеет свои границы, определяемые его умственными и физическими способностями, нравственными и интеллектуальными качествами и другими личностными характеристиками.
Среди основных качеств идеального человека, составляющих человеческий капитал или трудовой потенциал, основатель научного менеджмента назвал такие, как ум, образование, специальные или технические познания, физическая ловкость или сила, такт, энергия, решительность, честность, рассудительность, здравый смысл, здоровье. По его мнению, люди, обладающие тремя из перечисленных качеств, могут быть во всякое время наняты в состав рабочих. Соединив вместе четыре из этих способностей, можно получить лучше оплачиваемого работника. Человека, объединившего в себе пять качеств, очень трудно найти, а людей с шестью, семью и восемью видами способностей почти совсем невозможно найти. На наш взгляд, из этого следует, во-первых, необходимость бережного использования редких человеческих способностей, во-вторых, возможность развития трудового потенциала как работника, так и всего персонала той или иной фирмы.
Современный подход к развитию трудового потенциала человека наиболее основательно и полно раскрыт Б.М. Генкиным. К основным компонентам трудового потенциала им отнесены здоровье, образование, нравственность, творчество, профессионализм. Все эти характеристики могут быть применены как к отдельному человеку, так и к группе людей, предприятию, региону и всей стране.
Здоровье характеризуется рядом параметров, требующих в общем случае специального медицинского и социально-экономического анализа. По определению Всемирной организации здравоохранения, здоровье — это состояние полного физического и социального благополучия. Благополучие — это состояние ума, характеризующееся некоторой психической гармонией между способностями, потребностями и ожиданиями человека и теми требованиями и возможностями, которые предъявляет и предоставляет окружающая среда.
В настоящее время здоровье населения Российской Федерации значительно хуже, чем в развитых странах, и продолжает ухудшаться. Средняя продолжительность жизни составляет 65 лет, причем у мужчин — менее 60, у женщин — более 70. Состояние здоровья значительно сказывается на эффективности производства и уровне жизни работников.
Образование представляет собой важнейший фактор роста эффективности производства и национального богатства. В Российской Федерации ухудшается не только состояние образования людей, но и снижается эффективность использования персонала с высшим образованием. На отечественных предприятиях только 10% выпускников технических вузов заняты непосредственно инженерной деятельностью, остальные же числятся на должностях рабочих, служащих и др.
Нравственность служит одним из показателей новых трудовых отношений в рыночной экономике. В Российской Федерации значительно увеличилось количество так называемых экономических преступлений, в частности заказных убийств крупных предпринимателей и руководителей банковских структур, что является показателем падения нравственности.
Творчество работников служит наиболее влиятельным фактором экономического развития страны. Несмотря на имеющиеся трудности, многие предприниматели, научные работники, рационализаторы и изобретатели вносят заметный вклад в достижение высокой прибыли и повышение эффективности производства.
Профессионализм персонала относится к важнейшим показателям рабочей силы. Однако в Российской Федерации рост квалификации идет явно замедленными темпами. На предприятиях велика доля рабочих малоквалифицированного труда, а уровень профессионализма многих руководителей, в том числе и экономистов-менеджеров, оставляет желать лучшего.
Основой развития трудового потенциала работников является совершенствование заложенных природой человеческих способностей. В процессе трудовой деятельности человеческий потенциал непрерывно развивается. На многих предприятиях действуют свои системы повышения профессиональной квалификации персонала, расходуются значительные финансовые средства на поддержание здоровья, создание безопасных условий работы, развитие творческих способностей и т.п.
Развитие и реализация потенциала человека в большой степени зависят от сложившихся экономических отношений и существующей государственной политики в стране, а также национального богатства и многих других факторов. Для стран с высоким уровнем народного благосостояния характерна политика, направленная на повышение качества человеческих ресурсов. Методы осуществления такой политики, хотя и имеют национальные особенности, в целом носят общие функции: отбор и поощрение талантливых людей, улучшение образования, дифференциация оплаты труда в зависимости от его результатов. Однако в Российской Федерации пока отсутствует государственная политика дальнейшего развития науки, культуры, образования, творчества и других сфер, обеспечивающих высокий уровень развития человеческого капитала, трудового потенциала людей.
Переход к рыночным отношениям в условиях отсутствия государственной политики развития трудового потенциала, человеческого фактора привел не только к появлению «новых» русских, но и к возникновению новых источников личного богатства. Проведенные Всероссийским центром изучения общественного мнения (ВЦИОМ) исследованиясвидетельствуют о том, что одни и те же качества личности или компоненты трудового потенциала имеют далеко не одинаковую оценку у зарубежных и отечественных предпринимателей.
Сравнительные данные о трудовом потенциале не в пользу русских бизнесменов. Главными качествами отечественных предпринимателей являются жажда наживы, склонность к жульничеству и авантюризму, тогда как для западных бизнесменов приоритетными признаны деловая хватка, высокий профессионализм и трудолюбие. По данным ВЦИОМа, основными причинами появления большого личного богатства у российских предпринимателей послужили источники, среди которых можно назвать такие, как:
• перепродажа, спекуляция, воровство, грабеж и махинации — 45%;
• богатое наследство — 13%;
• взяточничество — 10%;
• предприимчивость — 7%;
• экономическая нестабильность — 7%;
• связь с криминальными структурами — 7%.
В результате проведенного исследования можно сделать вывод о том, что среднестатистический отечественный бизнесмен не выглядит добропорядочным гражданином и трудолюбивым работником. Впрочем, не все россияне против миллионеров: 40% не отказывают им в праве быть богатыми, но при условии, если богатство нажито честным путем. Таким образом, и у российских предпринимателей труд должен служить основным источником личного богатства, поскольку все национальное богатство во всем мире создано с помощью труда и капитала. В Российской Федерации трудовой потенциал и человеческий капитал также следует использовать в созидательных целях, а для этого у отечественных предпринимателей и менеджеров предстоит сформировать необходимые профессиональные способности и трудовые навыки. В американском менеджменте все руководители должны обладать следующими слагаемыми трудового потенциала человека:
• способностью управлять собой;
• разумными личностными ценностями;
• четкими личными целями;
• осознанной необходимостью постоянного личного роста;
• навыками решать предстоящие проблемы;
• изобретательностью и способностью к инновациям;
• высокой способностью влиять на окружающих;
• знанием современных управленческих подходов;
• склонностью руководить персоналом;
• умением обучать и развивать своих подчиненных;
• способностью создавать и развивать рабочие группы.
Все рассмотренные слагаемые являются основными компонентами трудового потенциала человека, которые создают надежную основу для самооценки каждым работником своих управленческих возможностей по отношению к существующим на предприятиях требованиям к персоналу. При отсутствии у менеджеров каких-либо из этих трудовых навыков и профессиональных способностей у них возникают определенные ограничения в обеспечении творческой деятельности в своем подразделении. Развитие профессиональных способностей будет служить росту результативности труда всех работников — как руководителей, так и исполнителей — и повышению качества и уровня жизни
|
| Категория: Управление конфликтами | Добавил: Manager (09.06.2010)
|
| Просмотров: 10778 | Комментарии: 1
|
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи. [ Регистрация | Вход ] |
|
