Ответ: Здравствуйте,Константин!

В соответствии со ст.74 ТК изменение по инициативе работодателя определенных условий трудового договора возможно в тех случаях, когда они не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных и технологических условий труда (допустим изменение технологии производства товара). Допускается изменение любых условий трудового договора, кроме изменения трудовых функций работника. Последняя часть ст.74 ТК предусматривает, что изменения условий трудового договора не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленными условиями коллективного договора, соглашений. Если изменения необходимы, то работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не поздне чем за 2 месяца.



с уважением,

Н.К.Тарасова

Ответ: Здравствуйте,Валерия!
Мне нужно видеть, заключенный с работником трудовой договор,чтобы в полном обьеме ответить на Ваш вопрос. Ваши действия по отношению к сотруднику зависят от его должностных обязанностей, изложенных в должностной инструкции. Если выполнение его обязанностей заключается в обслуживание материальных ценностей составляет для работника его основную трудовую функцию и в соответствии с действующим законодательством с ним может быть заключен трудовой договор о полной материальной ответственности ,отказ от подписания такого договора может рассматриваться, как неисполнение трудовых обязанностей. Но если аргументация отказа подписания весомая, то работодатель обязан предложить ему другую должность, где подписание договора не предусмотрено.
При отказе от предложенной работы или ее отсутствии, трудовой договор расторгается в соответствии с п.7 ст.77 ТК.

С уважением,
Н.К.Тарасова

Ответ: Здравствуйте,Анастасия!
В соотвтствии с п.4 ст.1 Закона Московской области " О внесени изменений в закон Московской области " О мерах социальной поддержки семьи и детей в Московской области" о 26.12.2007 г № 228/2007-ОЗ размер ежемесячного пособия составляет:
на ребенка до 3-х лет - 2000 руб.
на детей до 3-х лет одиноких матерей - 4000 руб.
на ребенка от трех лет и старше с 1 июня 2008 года - 1000 руб.
на детей от трех лет и старше одиноких матерей, с 1 июня 2008 года - 2000 руб.

Для получения более точной информации советую составить письменное обращение в Мытищинское управление социальной защиты населению, где вы более подробно изложите вашу ситуацию.

С уважением,
Н.К.Тарасова

Ответ: Здравствуйте , Светлана! Попробую Вам разъяснить некоторые моменты в предоставлении отпусков.
Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков регулируется ст.122 ТК РФ :

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
• женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
• работникам в возрасте до восемнадцати лет;
• работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
• в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Отпуска по беременности и родам регулируется ст.255 ТК РФ:

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Отпуска по уходу за ребенком регулируется ст. 256 ТК РФ:

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Что касается пособий , то с 1 января 2011 года вступил в силу закон N 343-ФЗ, вносящий изменения в порядок оплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также по уходу за ребенком.
С 01.01.2011 года такого рода пособия рассчитываются, исходя из среднего заработка за предыдущие два КАЛЕНДАРНЫХ года (с правом замены на предыдущие годы тех лет из них, в которые работник находился в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребёнком, если это приводит к увеличению пособия) по всем местам работы. Справки с предыдущих мест работы работник должен собирать самостоятельно.
Средний заработок рассчитывается путем суммирования всех выплат, на которые начисляются страховые взносы в ФСС РФ (все пособия НЕ входят в эти суммы), и деления их на фиксированное число дней - 730 (вне зависимости от количества фактически отработанных дней).
Итак, подведем итог :
• Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
• Во время декретного отпуска работодатель не имеет права на увольнение женщины, за исключением случая ликвидации предприятия
• По окончании отпуска по беременности женщина имеет право на отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет

С уважением,
Н.К.Тарасова

Ответ: Доброе время суток,Геннадий!
Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
срок командировки определяет руководство, но он не может превышать 40 дней, не считая времени нахождения в пути. Если в командировку направляют рабочих, руководителей и специалистов для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, ее срок не должен превышать одного года.
Хочу предупредить о возможных претензиях налоговых инспекторов, если командировка будет превышать месяц. Некоторые проверяющие считают, что в таком случае у фирмы появляется обособленное подразделение, которое нужно поставить на учет в инспекцию. Если этого не сделать, инспекторы начисляют штраф по статье 116 или 117 Налогового кодекса.
Направляя сотрудника в командировку, необходимо оформить ряд документов:
• служебное задание (форма № Т-10а);
• приказ (распоряжение) о направлении сотрудника в командировку (форма № Т-9 или Т-9а);
• командировочное удостоверение (форма № Т-10).
Сразу поясню кого нельзя отправлять в командировки (!):
• сотрудников, с которыми заключен ученический договор, если командировка не связана с ученичеством (ст. 203 ТК РФ);
• беременных женщин (ст. 259 ТК РФ);
• работников в возрасте до 18 лет, за исключением отдельных случаев, установленных законодательством (ст. 268 ТК РФ).
Есть категории лиц, у которых необходимо взять письменное согласие (ст. 259 ТК РФ). К ним относятся:
• женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
• матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;
• работники, имеющие детей-инвалидов;
• работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Находясь в командировке, сотрудник несет определенные расходы. Компания должна выдать ему аванс или рассчитаться по возвращении сотрудника. Аванс может быть выдан наличными либо перечислен на корпоративную банковскую карту.
Если все документы и аванс были Вами получены , но поездка не состоялась , то деньги вы обязаны вернуть в кассу , а оформленные документы будут считаться недействительными.
При этом у организации есть возможность удержания задолженности из заработной платы подотчетного лица (ст. 137 ТК РФ). Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

С уважением,
Н.К.Тарасова

Ответ: Здравствуйте,Леонид!
Перевод данного рода возможен только с Вашего письменного согласия.
Перевод из одного населенного пункта в другой, даже в пределах одного административного района рассматривается,как перевод в другую местность независимо от наличия автобусного или иного регулярного сообщения между этими пунктами. Ваш отказ может быть основанием для прекращения трудового договора (п.9 ст.77 ТК). Суды, если к ним обращаются такие работники с иском о восстановлении на работе, не признают правомерным их увольнение, поскольку работодатель не переезжает в другую местность.
Так же при переводе на работу в другую местность работникам выплачиваются компенсаци: стоимость проезда самого работника и членов его семьи, стоимостьпровоза багажа, расходы по устройству на новом месте и др.

с уважением,
Н.К. Тарасова

Ответ: Здравствуйте,Игорь!
Срочный договор НЕ расторгается автоматически по истечению срока его действия! Для его расторжения необходимо решение работника или работодателя. Если ни один из сторон не требует расторжения в связи с истечением его срока, а работник продолжает работать после истечения срока данного договора, то ТРУДОВОЙ ДОГОВОР СЧИТАЕТСЯ ЗАКЛЮЧЕННЫМ НА НЕОПРЕДЕЛЕННЫЙ СРОК!!! Вот так -)

с уважением,
Н.К. Тарасова

Ответ: Доброе время суток, Юрий...
Это все писал один и тот же человек ... -)
Давайте не будем уделять этой пустой болтовне столько времени.
Мне льстит то, что управляющие кадровыми агентствами видят во мне серьезного соперника не только в данной деятельности, но и в более личном плане. Все это очень забавно...
Человек несколько часов потратил на то, чтобы удовлетворить мое самолюбие -) Посмотрите сами время отправки сообщений.

с уважением,
Н.К Тарасова

Ответ: Здравствуйте, уважаемая Елена Николаевна.
Согласна с Вами, что на сайте не хватает практических и личных советов, со временем они обязательно тут появятся. Изначально, гостевая книга была открыта только для высказываний гостей о моей идеи (сайте), но люди стали задавать вопросы. Юридическая практика позволяет на них отвечать.
И да...глаза, губы, ногти и волосы у меня свои...генетическое наследование.
Ваше ООО "город кадров" в черном списке работодателей...и вы еще пытаетесь давать советы...Хм,смело..

С уважением,
Н.К.Тарасова.

Ответ: Здравствуйте,Елена из ооо "город кадров" или Марго (как Вам удобней)!
Приятно с Вами познакомиться и видеть вашу переписку "сама с собой". Спасибо, что вы зашли на мой сайт. Ваши комплименты потешили мое самолюбие. Хотя до момента, когда я стану умудренной жизненным опытом женщиной должно пройти лет 50 -).
Тогда и буду рада с Вами пообщаться.

С уважением,
Н.К.Тарасова

/Копирование из одного источника – это
плагиат, копирование из двух – исследование.
(Уилсон Мизнер, американский писатель)/