|
Human Resource Management
|
Показано 16-26 из 26 сообщений
11.
KirilL
(19.06.2010 15:03)
0  
U menya rodilas dochka,mogu li ya poyti v otpusk po uxodu za ney vmesto zheni. Moya zhena boitsya poteryat svoe mesto. V krasnodare ne tak legko nayti rabotu.
Zhdu otveta.
Ответ: Здравствуйте,Кирилл! Примите мои поздравления! Согласно Статьяе 256. ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Поэтому, Вам просто нужно исходить из того, чья заработанная плата выше и кому из супругов будет уместней идти в отпуск. с уважением,
Н.К.Тарасова
|
10.
Мария Федорова
[МаргоША]
(10.06.2010 22:36)
0
Здравствуйте! Я работаю в фирме ООО " Магнолия-Плюс", но раньше наша фирма называлась просто "Магнолия", это получается, что меня автоматом уволили из нее и перевели в новую фирму? Как это отразится в моей трудовой книжке?
Ответ: Здравствуйте,Мария! Если за время работы работника в организации ее наименование изменяется, то согласно п.3.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек об этом делается запись в разделе "Сведения о работе": в графе 3 "сведения о приеме а работу,переводе надругую постоянную работу....и т.д" : "общество с ограниченной ответственностью "Магнолия" с такого-то числа переименована в Общество с ограниченной ответственностью "Магнолия-плюс". В графе 4 " наименование,номер документа,на основании которого внесна запись" проставляется основание переименование - приказ или другое решение работодателя,его дата и номер. Вы продолжаете работать в той же фирме, но с другим названием. с уважением,
Н.К.Тарасова
|
9.
Светлана Назорян
(08.06.2010 20:47)
0
Наталья, скажите пожалуйста, какие документы надо предоставить работодателю при заключении трудового договора? Спасибо заранее за ответ
Ответ: Здравствуйте,Светлана! При заключении трудового договора, предьявляют документы (ст.65 ТК РФ): - Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, - Трудовую книжку, за исключением случаев, когда работник поступает на работу впервые или на условиях совместительства, - страховое сведетельство госуд. пенсионного страхования, - документы об образовании - документы воинского учета (для мужчин) с уважением,
Н.К.Тарасова
|
8.
ЖеКа for you
(30.05.2010 22:57)
0
Здравствуйте. У меня вопрос !!!!!!!  Как можно отсылать деньги по программе софинансирования пенсии и какие документы нужны для вступления в эту программу? Что делать надо? Ответ: Здравствуйте! Программой может воспользоваться каждый работающий гражданин РФ в возрасте от 14 лет. Для этого вам нужно заполнить заявление (бланк на www.pfrf.ru ) и передать его в ПФР по месту жительства лично. ( Конечно можно еще и почтой заказным письмом, заверив бумагу у нотариуса или через вашего работодателя) с уважением,
Н.К.Тарасова
|
7.
Кристина
(30.05.2010 22:47)
0
Здравствуйте, Наталья! Извините, что обращаюсь со своим вопросом и отвлекаю вас. Я устроилась на работу в страховую компанию консультантом, а мне назначили 6 месяцев испытательного срока (2 месяца я уже проработала). Мне говорят, что таких, как я легко увольняют и что можно вообще после испытательного срока вылетить и не получить денег. Что мне делать, могут ли меня уволить просто так?
Ответ: Здравствуйте,Кристина!Не нужно извинений, данный сайт именно для этого и придуман, чтобы помогать людям. Я с удовольствием отвечу на ваш вопрос! 1. Согласно ст.70 ТК РФ испытательный срок не может превышать трех месяцев. Больший срок может быть устанавливаться только для отдельных категорий работников. Вы же - консультант, не являетесь высшим составом страховой компании. 2. При неудовлетворительном результате испытательного срока работодатель имеет право расторгнуть с вами трудовой договор, предупредив об этом в ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ ЗА ТРИ ДНЯ С УКАЗАНИЕМ ПРИЧИНЫ УВОЛЬНЕНИЯ СОГЛАСНО СТ.71 ТК РФ. с уважением,
Н.К.Тарасова
|
6.
Борис Андреевич
(13.05.2010 16:36)
0
Здравствуйте! Мне понравился ваш сайт. Вы собрали много интересной информации и представили нам, пользователям. Спасибо.
|
5.
Alina Klimanova
(11.04.2010 13:29)
0
Zdravstvuyte! Ohen poleznaya informaciya po HR, vi verno podmetili, chto sotrudniki - eto uspeh luboy firmi. Prochitala na postah, hto vi zanimaetes podgotovkoy bissnes planov i r/n proektov. Mozhno poluchit vashu konsultaciu? Spasibo s uvazheniem, manager salona Gala. |
4.
Vladimir Vatutin
(10.04.2010 18:04)
0
Интересный сайт, а главное нужный!
Массовая информация полна статьями о менеджменте , но мало где рассматривается, так подробно, отрасль по управлению человеческими ресурсами, как тут.
С уважением,
Владимир.
|
3.
Эрсан Балабанов
(10.04.2010 16:33)
0
Наталья Константиновна! Ваш сайт - клад информации по управлению персоналом в целом! Вы проделали отличную работу  В качестве рекомендаций могу предложить создать раздел файлов куда будут входить курсовики и рефераты по менеджменту (в помощь ленивым студентам)  Ответ: Здравствуйте,Эрсан! Вашу идею учту. Обязательно!!!
Мне очень приятно,что Вы оценили мои старания. Спасибо.
С уважением ко всем пользователям сайта,
Н.К. Тарасова
|
2.
Алексадр Николаевич Моисеенко
(17.03.2010 21:44)
0
Много ценной информации, как и для студента, так и для занимающихся рекрутингом проф-но. Браво! |
|
|
