Здравствуйте , дорогие коллеги !
Управление персоналом
(англ. Human Resource Management, HRM) —
область знаний и практической деятельности, направленная на обеспечение
организации« качественным » персоналом и оптимальное его использование.
Оптимальное использование персонала, с точки зрения управления
персоналом , достигается за счёт выявления положительных и отрицательных
мотивов индивидуумов и групп в организации и соответствующего стимулирования
положительных и « погашения » отрицательных мотивов,
а также анализа таковых воздействий.
Управление персоналом является неотъемлемой частью качественных систем
управления (менеджмента) в концепции контроллинга.
Современное управление персоналом — это система идей и приемов
эффективного построения и управления организациями и проектами,
при наличии соответствующих контроллинговых систем.
Например , системы менеджмента качества, системы (мульти-)проектного
управления и т. д.
В настоящее время кадровый менеджмент формируется следующими
науками : менеджмент, психология и педагогика, социология, трудовое право,
экономика труда. На предприятиях стало придаваться особое значение
повышению уровня работы с кадрами.
Принцип « кадры решают все » является основополагающим для каждого
менеджера,ведь правильно подобранный персонал – основа развития
предприятия, а следовательно повышения эффективности ее деятельности
и фактора конкурентоспособности.
Именно поэтому я решила создать данный сайт.
Краткий обзор разделов ознакомит с основополагающими этапами
управления персонала, а набор статей и файлов может помочь молодым
менеджерам сформировать систему , которая позволит , эффективно
использовать потенциал сотрудников и повысить качество выполнения
задач, поставленных руководителем, а так же сосредоточить усилия
работника на получение заранее запланированного результата
Каждый студент найдет много полезной информации для своего курсовика
или дипломной работы.
С уважением и наилучшими пожеланиями,
Наталья Константиновна Тарасова
